劳务关系赔偿是按什么标准进行赔偿的？

劳务关系赔偿标准需区分不同情况：

如果是劳务关系中一方因劳务活动造成他人损害：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人间产生劳务关系时，当提供劳务一方因自身的劳务活动造成他人损害，该损害责任应当由接受劳务一方承担。接受劳务一方承担责任后，若提供劳务方存在故意或者重大过失，接受劳务方可以向其追偿。

要是提供劳务一方在劳务过程中自己遭受损害：双方根据各自的过错承担相应的责任。比如，提供劳务者自己操作失误导致受伤，同时接受劳务方没有尽到安全保障义务，那么双方需按照过错比例分担责任。

当在提供劳务期间，因第三人的行为导致提供劳务一方遭受损害：提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若劳务关系解除赔偿：劳务合同依法解除一般不要赔偿，但如果是违反《民法典》中关于合同解除的相关规定，违约解除合同的，要根据劳务协议中的约定进行赔偿。

在涉及人身伤害赔偿方面，赔偿范围包括但不限于：医疗费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费用，根据受害人的误工时间和收入状况确定；住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等 。

相关概念：

劳务关系：在法律意义上，指的是在订立了口头或书面协议后，为他人提供劳务的一方（即劳务提供者）与接受劳务的一方（即劳务需求方）之间形成的一种权利义务关系。

追偿：是指在一方承担了某种责任后，向对该责任负有一定过错或法律规定应当承担责任的另一方要求补偿的行为。