在劳务关系中造成损失的情况下，具体该如何进行赔偿呢？

在劳务关系中造成损失的赔偿问题，需要根据不同情况来确定：

**一、劳务提供者自身受到伤害的情况**

当劳务提供者在劳务活动中遭遇伤害事故时，需要依据双方各自的过错来分担责任。例如，如果劳务提供者在操作过程中没有按照正常的安全规范进行操作，而接受劳务一方也没有提供必要的安全培训和防护设备，那么双方可能都存在过错，需要按照各自过错的程度来承担相应的赔偿责任。若伤害事故是由第三方参与导致的，那么该第三方应承担赔偿责任。同时，劳务提供者也有权要求接受劳务一方给予适当的补偿，接受劳务一方补偿后，可依法向第三方追讨相关赔偿。法律依据是《民法典》第一千一百九十二条的相关规定。

**二、劳务提供者在执行劳务活动期间给他人带来损失的情况**

一般应由接受劳务一方承担赔偿责任。比如，某家政服务人员在为雇主打扫卫生时，不小心损坏了邻居的财物，这种情况下通常由雇主承担赔偿责任。但如果劳务提供者存在严重过失行为，则需承担连带责任。例如，劳务提供者在操作具有一定危险性的设备时，明显违反操作规程，导致他人受到损害，那么劳务提供者就存在重大过失，需要与接受劳务一方共同承担赔偿责任。同样依据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。