劳务关系中受伤的赔偿该如何计算？

在劳务关系中，如果不幸受伤，赔偿的计算涉及多个方面。

首先是医疗费，这就是受伤后为了治疗伤病所花费的一切费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等等。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等为治疗和康复支出的合理费用。

其次是误工费，简单来说就是因为受伤没办法工作而损失的收入。如果能提供收入证明，那就按照实际减少的收入计算；要是无法证明，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这同样依据上述《民法典》的规定。

然后是护理费，要是受伤后生活不能自理，需要人照顾，就会产生护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

营养费则根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。

要是受伤造成了残疾，还会涉及残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

另外，如果是在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。而要是双方都有过错，那么根据《民法典》第一千一百九十二条规定 ，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

总之，劳务关系受伤赔偿计算要综合多方面因素，建议在实际遇到问题时，咨询专业法律人士或寻求法律途径解决。