街道办能否管理劳动纠纷？

街道办在一定程度上能管理劳动纠纷。

街道办中通常会建立劳动人事争议调解中心，这属于在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解，其中就包括在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

当事人申请劳动争议调解时，可以书面申请，也可以口头申请。在调解劳动争议的过程中，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

若调解达成协议，应当制作调解协议书。依据该法第十四条，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

不过需要注意的是，街道办主要是进行调解工作，若当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。