辅警是否适用劳动法？

辅警是否适用劳动法，需要根据具体情况来判断。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动关系指的是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断辅警与相关单位是否构成劳动关系，是确定是否适用劳动法的关键。

从实际情况来看，如果辅警与用人单位（通常是公安机关或其委托的第三方机构）签订了劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，且辅警接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的工作，那么这种关系一般就符合劳动关系的特征。在这种情况下，是适用劳动法的。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果辅警与单位签订了合同，就受劳动法保护，享有获得劳动报酬、休息休假等权利。

若辅警的管理模式、工作性质等不符合劳动关系的认定条件，比如是基于特殊的行政委托或其他非劳动关系的形式存在，那么可能不适用劳动法。不过，目前大多数辅警与用人单位之间是构成劳动关系的，也就意味着可以适用劳动法。所以，当辅警遇到劳动权益受到侵害的情况，如加班没有加班费、工资低于当地最低工资标准等，就可以依据劳动法等相关法律法规来维护自己的合法权益。