公职人员是否适用于劳动法？

要判断公职人员是否适用于劳动法，我们需要先弄清楚劳动法的适用范围以及公职人员的工作性质。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。从这里我们可以看出，劳动法主要是调整企业等用人单位与劳动者之间的劳动关系。

而公职人员，一般是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。他们与所在单位之间形成的关系通常是基于公职身份产生的职务关系，并非普通的劳动关系。

对于公职人员的管理，有专门的法律法规，比如《中华人民共和国公务员法》。该法对公务员的权利和义务、职务与级别、录用、考核、职务任免等方面进行了详细规定。公职人员的工作时间、休息休假、工资福利等相关权益，是按照公务员法以及其他相关规定来保障的，而不是按照劳动法。

不过，如果公职人员所在单位与他们签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，那么在这种情况下，这部分公职人员就可以适用劳动法。例如，某些事业单位中签订劳动合同的工勤人员，他们与单位的关系更符合劳动关系的特征，就受劳动法的调整。