医务人员是否不适用劳动法？

从法律层面来讲，一般情况下，医务人员是适用劳动法的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其适用范围涵盖了我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。

医务人员与医疗机构建立劳动关系后，就会受到劳动法的保护。比如在工作时间方面，劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。医疗机构安排医务人员加班的，应当按照国家有关规定向其支付加班费。这体现了劳动法对劳动者休息权和劳动报酬权的保障。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。医务人员与医疗机构签订劳动合同后，双方的权利和义务就受到该法的约束。如果医疗机构违反劳动合同法的规定，如未依法为医务人员缴纳社会保险费等，医务人员有权依法维护自己的合法权益。

不过，在特殊情况下，部分公立医院中纳入编制管理的医务人员，他们与医院之间的关系可能更多地适用人事方面的法律法规，但在一些基本劳动权益方面，如工资、休息休假等，同样也会受到劳动法相关原则的调整和保障。所以，不能一概而论地说医务人员不适用劳动法。