央企员工受劳动法保护吗？

央企员工是受劳动法保护的。

《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。央企属于企业范畴，自然涵盖在该法律规定的用人单位范围内。这就意味着，央企与员工之间形成的劳动关系，和其他普通企业一样，都要遵循劳动法的各项规定。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它保护劳动者的合法权益，明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务。对于央企员工而言，在工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等诸多方面，都能依据劳动法来维护自身权益。比如，若存在加班情况，根据劳动法规定，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。所以，央企员工的权益受劳动法保障，当权益受到侵害时，完全可以通过合法途径进行维权。