国企经常加班该怎么办？

当面临国企经常加班的情况时，我们可以从以下几个方面来应对。 首先，要明确加班的法律概念。加班指的是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 这意味着，如果国企安排的加班超过了这个法定限度，就属于违法行为。 如果遇到国企经常加班的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商。明确向单位提出按照法律规定支付加班费或者合理安排调休。 《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，劳动者有权利要求国企按照这些标准支付加班费。 如果和国企协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规安排加班的行为，会依法进行处理。 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，面对国企经常加班的情况，劳动者要清楚自己的权利，勇敢地采取合理合法的措施来维护自己的权益。