协会员工进行劳动仲裁有用吗？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，对于协会员工来说，劳动仲裁通常是有用的。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，自己又无法协商解决时，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会来评判是非对错。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就明确赋予了劳动者申请劳动仲裁的权利。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。协会作为用人单位，只要与员工发生上述规定范围内的劳动争议，员工都可以申请劳动仲裁。

对于协会员工来说，如果遇到诸如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等问题，通过劳动仲裁可以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工的诉求合理合法，一般会得到仲裁委员会的支持。而且，劳动仲裁具有高效、低成本的特点，相比诉讼程序，能更快地解决纠纷。此外，如果协会不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。所以，协会员工进行劳动仲裁是有用的维权途径。