劳动仲裁可以仲裁实习生吗？

劳动仲裁是否可以仲裁实习生，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。这里的劳动者一般是指与用人单位建立劳动关系的主体。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

对于实习生而言，如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么在这种情况下，实习生与用人单位之间的纠纷就属于劳动争议范畴，是可以通过劳动仲裁来解决的。比如实习生毕业后以劳动者身份进入用人单位实习，且用人单位对其进行劳动管理，支付劳动报酬，双方符合劳动关系的特征，此时发生纠纷就可申请劳动仲裁。

然而，如果实习生是在校学生，利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，在校实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，其与用人单位之间的纠纷一般不属于劳动仲裁的受案范围。他们之间的纠纷可能更多地适用民事法律来解决，比如按照双方签订的实习协议来处理。

所以，劳动仲裁能否仲裁实习生，关键在于实习生与用人单位是否建立了劳动关系。