毕业生是否可以进行劳动仲裁？

毕业生是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者有权通过这种途径来维护自己的合法权益。

对于毕业生而言，如果与用人单位建立了劳动关系，并且在劳动过程中产生了争议，例如劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等方面的问题，都可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

毕业生在遇到劳动纠纷时，只要符合上述法律规定的劳动争议范畴，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够帮助证明你的主张。并且要注意仲裁时效，根据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以毕业生如果自身权益受到侵害，要及时通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。