央企是否会拖欠工资？

在现实中，央企通常具有较为规范的管理和资金实力，但也不能完全排除拖欠工资的可能性。

从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位支付工资的方式、周期以及禁止拖欠工资的要求。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

如果央企出现拖欠工资的情况，可能有多种原因，比如企业资金周转困难、财务流程出现问题等，但这些都不能成为拖欠工资的合法理由。当劳动者遇到央企拖欠工资时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者还可以按照该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。劳动者可以先与企业进行协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，无论企业性质如何，包括央企在内，都应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者遇到工资拖欠问题时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。