question-icon 央企是否会拖欠工资?

我在一家央企工作,最近几个月工资都没按时发,心里有点慌。想问问从法律角度来说,央企这种大型企业会不会出现拖欠工资的情况呢?要是真拖欠了,我们员工该咋办?
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answer-icon 共1位律师解答

在现实中,央企通常具有较为规范的管理和资金实力,但也不能完全排除拖欠工资的可能性。 从法律层面来看,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位支付工资的方式、周期以及禁止拖欠工资的要求。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 如果央企出现拖欠工资的情况,可能有多种原因,比如企业资金周转困难、财务流程出现问题等,但这些都不能成为拖欠工资的合法理由。当劳动者遇到央企拖欠工资时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,劳动者还可以按照该法第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿。劳动者可以先与企业进行协商,要求其及时支付工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令企业限期支付;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,无论企业性质如何,包括央企在内,都应当遵守法律法规,按时足额支付劳动者工资。劳动者遇到工资拖欠问题时,要学会运用法律武器维护自己的合法权益。

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