国企单位是否按月发工资？

在我国，工资支付是有明确法律规定的，国企单位通常需要按月支付工资。这里所说的工资，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资就算是不按月支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以，国企单位也需要遵循这些法律规定按月支付工资。当然，如果遇到不可抗力因素或有特殊情况，如企业经营困难等，在经过与本单位工会或职工代表协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但这需要按照当地规定执行相应的审批程序。