国企员工是否适用劳动法？

国企员工是适用劳动法的。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这里的劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。而国企作为用人单位，与员工之间形成的正是这种典型的劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。国有企业显然属于“企业”的范畴，所以国企员工当然适用劳动法。

从实际情况来看，国企员工在日常工作中会涉及到诸如劳动合同的签订、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等诸多方面的问题，这些都在劳动法的调整范围之内。例如，在工资待遇方面，劳动法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；在工作时间上，规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度等。当国企员工的这些权益受到侵害时，就可以依据劳动法来维护自己的合法权益。