员工有过错被辞退的补偿标准是怎样的？

在探讨员工有过错被辞退的补偿标准前，我们先来明确“员工有过错”这个概念。它指的是员工在工作过程中，违反了公司的规章制度、劳动纪律，或者做出了损害公司利益等不当行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者出现以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工存在上述法定过错情形，公司将其辞退，按照法律规定，是不用支付经济补偿的。但这里需要注意，公司得有充分的证据证明员工确实存在过错。比如，员工严重违反公司规章制度，公司得有明确的规章制度，且该制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，同时要有员工违反制度的具体证据。

若员工的过错并不符合上述法定情形，或者公司没有足够的证据证明员工有过错就将其辞退，那么这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。