员工被辞退补偿标准是怎样的？

员工被辞退的补偿标准在法律上是有明确规定的，不同的辞退情形对应着不同的补偿方式。下面为你详细介绍：

首先是用人单位与员工协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位没有合法理由辞退员工时，员工可以获得双倍的经济补偿。例如，员工在单位工作了 3 年，正常经济补偿是 3 个月工资，若属于违法辞退，员工就能拿到 6 个月工资作为赔偿金。

还有一种情况是因为员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。比如员工严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权辞退且不给予补偿。