员工做错事可以辞退吗，该怎么赔偿？

在员工做错事的情况下，公司是否可以辞退员工以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来看看什么情况下公司可以合法辞退做错事的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。也就是说，如果员工的错误行为达到了严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损害的程度，公司是有权辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。这里的“严重违反”和“重大损害”，需要依据公司合法有效的规章制度和实际情况来认定。比如说，公司规章制度明确规定员工连续旷工三天属于严重违纪，而该员工正好连续旷工三天，公司就可以辞退他。

然而，如果员工做错事的情节较轻，未达到上述法定情形，公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，员工在公司工作了两年半，正常经济补偿是两个月半的工资，如果公司违法辞退，就需要支付五个月工资作为赔偿金。

所以，当员工做错事时，公司要辞退员工必须严格依据法律规定和公司的规章制度，谨慎操作，避免违法解除劳动合同而承担不必要的赔偿责任。同时，员工也应该清楚自己的权益，在遭遇不合理辞退时，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。