员工犯重大过错公司能辞退吗，需要支付补偿金吗？

在员工犯重大过错的情况下，公司是有可能辞退员工且无需支付补偿金的。下面来详细解释一下。首先，我们要明白“重大过错”这个概念。简单来说，重大过错就是员工做出了严重违反公司规定或者严重损害公司利益的行为。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果员工存在上述这些情况，公司就可以合法地辞退员工，并且不用支付经济补偿金。 不过，公司要以员工犯重大过错为由辞退员工，需要有充分的证据。也就是说，公司得能证明员工确实犯了重大过错。比如，如果以员工严重违反公司规章制度辞退，那公司得有明确的规章制度，并且该规章制度是合法制定、公示过的，员工是知晓的。同时，公司的辞退程序也必须合法。比如，要通知工会等。 如果公司不能证明员工犯重大过错，或者辞退程序不合法，那么公司的辞退行为可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工犯重大过错，公司在满足一定条件下能辞退且无需支付补偿金，但公司必须谨慎操作，确保有充分证据和合法程序。