工伤赔偿公司需要赔多少？

工伤赔偿中公司具体的赔偿数额要根据工伤的具体情况和相关法律规定来确定。下面为您详细解释：

首先，需要明确几个关键概念。停工留薪期工资福利是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金是指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，公司需按照职工原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是30个月的本人工资，六级伤残可能是25个月，七级伤残可能是20个月等。

总之，工伤赔偿中公司的赔偿数额会因职工的伤残等级、停工留薪期时长等多种因素而有所不同。职工可以根据自身实际情况，结合当地的具体规定来确定公司应承担的赔偿金额。