员工工伤公司有哪些赔偿？
我在公司上班受了工伤，想了解一下公司应该对我进行哪些赔偿。我不太清楚这方面的法律规定，也不知道自己能争取到哪些权益，希望能有专业人士给我详细说说。
张凯执业律师
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当员工遭遇工伤时，公司需要承担多方面的赔偿责任。首先，停工留薪期工资福利待遇是公司必须保障的。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，也就是停工留薪期，公司应按照员工正常出勤时的工资福利待遇支付工资，且停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。依据是《工伤保险条例》第三十三条。
其次，如果员工需要生活护理，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工由公司负责护理。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
再者，对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这是根据《工伤保险条例》第三十六条的规定。
最后，员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，公司在员工工伤赔偿方面承担着重要责任，员工要了解自己的权益，依法维护自身利益。