员工工伤公司有哪些赔偿?
我在公司上班受了工伤,想了解一下公司应该对我进行哪些赔偿。我不太清楚这方面的法律规定,也不知道自己能争取到哪些权益,希望能有专业人士给我详细说说。
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当员工遭遇工伤时,公司需要承担多方面的赔偿责任。首先,停工留薪期工资福利待遇是公司必须保障的。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间,也就是停工留薪期,公司应按照员工正常出勤时的工资福利待遇支付工资,且停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。依据是《工伤保险条例》第三十三条。 其次,如果员工需要生活护理,在停工留薪期内,生活不能自理的工伤职工由公司负责护理。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 再者,对于五级、六级伤残职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。这是根据《工伤保险条例》第三十六条的规定。 最后,员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之,公司在员工工伤赔偿方面承担着重要责任,员工要了解自己的权益,依法维护自身利益。

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