工伤赔偿中公司需要承担哪些费用？

在工伤赔偿中，公司需要承担的费用有不少，下面为您详细介绍。

首先是停工留薪期工资福利待遇。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如您每月工资5000元，停工留薪期为6个月，那么公司就要按照每月5000元给您发放这6个月的工资。

其次是停工留薪期护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。费用标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

还有，当职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是30个月的本人工资。