工伤赔偿中公司和社保分别承担哪些费用?
我在工作中受了工伤,现在面临赔偿问题。不太清楚在工伤赔偿这一块,公司和社保各自要承担哪些费用。想了解一下具体的赔偿项目划分,免得自己权益受损,也不知道该依据什么来和公司谈赔偿,希望有人能详细解答。
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在工伤赔偿中,公司和社保承担的费用有所不同,下面为您详细介绍。 首先,由社保基金承担的费用。依据《工伤保险条例》规定,治疗工伤所需的费用,如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。比如,工伤职工在医院进行的各项检查、用药等费用,只要在规定的目录和标准内,就可以由社保报销。此外,住院伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,也由工伤保险基金支付。同时,一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金等,也是社保基金的承担范围。例如,职工被鉴定为十级伤残,社保基金会按照规定支付一次性伤残补助金。 其次,由公司承担的费用。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。简单来说,就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间,公司要按照正常工作时的工资待遇发放工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果公司没有安排人员护理,就需要支付相应的护理费用。另外,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,如果公司难以安排工作,就要由用人单位按月发给伤残津贴。还有,终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金,也是由公司支付。比如,职工与公司解除劳动关系时,公司需要按照规定支付这笔费用。 综上所述,工伤赔偿中公司和社保的费用承担有明确的法律规定,职工可以根据这些规定维护自己的合法权益。

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