工伤赔偿中公司和社保分别承担哪些费用？

在工伤赔偿中，公司和社保承担的费用有所不同，下面为您详细介绍。

首先，由社保基金承担的费用。依据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，工伤职工在医院进行的各项检查、用药等费用，只要在规定的目录和标准内，就可以由社保报销。此外，住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。同时，一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等，也是社保基金的承担范围。例如，职工被鉴定为十级伤残，社保基金会按照规定支付一次性伤残补助金。

其次，由公司承担的费用。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，公司要按照正常工作时的工资待遇发放工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有安排人员护理，就需要支付相应的护理费用。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果公司难以安排工作，就要由用人单位按月发给伤残津贴。还有，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，也是由公司支付。比如，职工与公司解除劳动关系时，公司需要按照规定支付这笔费用。

综上所述，工伤赔偿中公司和社保的费用承担有明确的法律规定，职工可以根据这些规定维护自己的合法权益。