工伤费用是由社保出还是单位出？

在工伤赔偿中，费用的承担主体需要根据具体的赔偿项目和用人单位是否为员工缴纳社保来确定。下面将为您详细分析：

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么一部分费用会由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的费用主要包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。这些费用由工伤保险基金支付，是因为用人单位为员工缴纳了工伤保险，员工在发生工伤时就可以享受相应的保障。

而由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这部分费用由用人单位承担，是因为在员工工伤期间，用人单位与员工的劳动关系仍然存在，用人单位需要保障员工的权益。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，所有本应由工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用都将由用人单位承担。这是为了督促用人单位依法为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。