单位缴纳的工伤险，是社保赔偿还是公司赔偿？

当单位为员工缴纳了工伤险后，赔偿责任的划分需要根据不同的赔偿项目来确定，并非简单地由社保或者公司一方承担。

首先，由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。这些费用的支付依据是《工伤保险条例》，工伤保险基金的设立就是为了保障工伤职工能获得及时有效的救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

其次，由用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。在工伤职工停工留薪期内，用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活不受影响。而对于五级、六级伤残职工，由于其劳动能力受到较大影响，难以完全恢复到受伤前的工作状态，用人单位需要按月支付伤残津贴。当劳动合同终止或解除时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，是考虑到工伤职工再就业可能面临一定困难，给予一定的经济补偿以帮助其过渡。

综上所述，单位缴纳工伤险后，社保和公司都可能承担赔偿责任，具体要看赔偿项目的规定。职工在发生工伤后，应及时了解自身权益，按照法律规定的程序申请相应的赔偿。