交社保以后工伤怎么赔偿？

当劳动者缴纳社保后遭遇工伤，赔偿一般按以下流程和标准进行。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。

然后是赔偿支付。根据不同的情况，赔偿项目和标准有所不同。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，具体的计算标准要根据劳动能力鉴定的等级来确定。

总之，交了社保后，工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位按照法律规定分别承担相应的责任。