社保是否能覆盖工伤赔偿？

社保是否能覆盖工伤赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保和工伤赔偿的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，其中工伤保险就是专门针对工伤事故设立的。工伤赔偿则是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金可以支付多项费用。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果工伤职工被鉴定为伤残的，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。这些费用在符合规定的情况下，都可以由工伤保险基金来支付，也就意味着在这部分范围内，社保是能够覆盖工伤赔偿的。

然而，社保并不一定能完全覆盖工伤赔偿。一方面，有些费用可能不在工伤保险基金支付范围内。比如，停工留薪期内的工资福利待遇是由用人单位按月支付的，而不是由社保基金承担。另一方面，如果用人单位没有按照规定为职工足额缴纳工伤保险费，那么职工所获得的工伤赔偿可能会受到影响，差额部分需要由用人单位来补足。

此外，在一些情况下，工伤职工可能还会有精神损害赔偿等诉求，而这部分赔偿通常不在社保的覆盖范围内，需要通过其他法律途径来解决。所以，社保在一定程度上可以覆盖工伤赔偿，但不能保证完全覆盖。