工伤后公司没有买社保该怎么索要赔偿？

当发生工伤且公司没有购买社保的情况时，员工仍然有权向公司索要赔偿。下面为您详细介绍相关法律依据和索要赔偿的具体方式。

首先，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便公司没有为员工购买社保，员工依然可以享受工伤保险待遇，只不过这些待遇将由公司来承担。

接下来是索要赔偿的具体步骤。第一步是进行工伤认定。员工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第二步，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过以下途径维权：一是与公司协商解决；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，在工伤公司未买社保的情况下，员工要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。