单位未交社保工伤该如何赔偿？

当单位没有为员工缴纳社保，而员工遭遇工伤时，赔偿问题需要从多个方面来考虑。首先，我们要明确工伤保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，单位有义务为员工缴纳工伤保险费。当员工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病时，就可以通过工伤保险获得相应的赔偿。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，在单位未交社保的情况下，员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，现在全部由用人单位来承担。具体的赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

员工要获得赔偿，一般要经过以下流程。第一步，申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。