没有交社保的工伤能否获得赔偿？

在没有缴纳社保的情况下，员工发生工伤仍然是可以获得赔偿的。首先，我们要明白“工伤”的概念，工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，那么在员工发生工伤时，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应该由工伤保险基金支付的费用，现在全部由用人单位来承担。

员工在遭遇工伤后，要及时去做工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定出来的伤残等级，用人单位要支付相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。所以，即使没有缴纳社保，员工的工伤权益依然是受到法律保护的。