员工受工伤应该得到哪些赔偿？

员工受工伤后，依据我国相关法律规定，可获得多方面的赔偿。

首先是医疗费用和康复费用。这是指员工因工伤进行治疗和康复所花费的钱，像看病的挂号费、检查费、药费，还有康复训练的费用等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是住院伙食补助费。员工因工伤住院期间，会有一定的伙食补助。该费用标准由统筹地区人民政府规定。一般来说，是为了弥补员工住院期间额外的饮食支出。

还有外地就医的交通、食宿费用。如果员工需要到统筹地区以外就医，途中的交通费、在外地的住宿费等合理费用，也能得到赔偿。这也是根据实际情况和相关规定来确定具体金额。

另外，停工留薪期工资福利待遇不变。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤导致员工残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，由工伤保险基金按一定标准支付。伤残津贴则是针对一至四级伤残员工，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。具体的标准和金额，会根据伤残等级的不同而有所差异。

若员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。