补缴社保是否有时效限制？

补缴社保是否有时效限制，需要从不同角度来看。

从劳动保障监察角度来说，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保的违法行为在2年内未被发现或举报，劳动保障行政部门可能不再对该违法行为进行查处。但这并不意味着劳动者就不能要求用人单位补缴社保了。

从社会保险费征收机构角度，依据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这里并没有明确规定补缴社保的时效限制。社会保险费征收机构有权要求用人单位补缴应缴未缴的社保费用，只要存在未缴纳社保的情况，理论上都可以要求补缴。

从劳动争议仲裁和诉讼角度，劳动者与用人单位因社保补缴问题发生争议的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，社保补缴争议是否属于劳动争议仲裁和诉讼的受案范围，在不同地区可能存在不同的规定和实践。

综上所述，虽然劳动保障监察有2年的查处时效，但社会保险费征收机构责令补缴社保一般无明确时效限制，而劳动争议仲裁和诉讼有一年的时效限制。劳动者遇到社保补缴问题，应及时采取措施维护自身权益。