社保买过但断缴了，用人单位有什么责任？

首先，我们来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，导致社保断缴，是需要承担相应责任的。

如果是在劳动关系存续期间，用人单位无故停止为员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴断缴期间的社保费用。因为这是用人单位的法定义务，保障员工的社保权益是用人单位不可推卸的责任。例如《社会保险费申报缴纳管理规定》中明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

然而，如果是员工已经离职，用人单位停止缴纳社保是符合规定的。在员工与用人单位解除劳动关系后，用人单位没有义务再为员工缴纳社保。不过，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。