开除员工的赔偿标准是怎样的？

在法律上，开除员工的赔偿问题需要分不同情况来看。首先要明确两个概念，合法解除劳动关系和违法解除劳动关系，这两种情况对应的赔偿标准不一样。

合法解除劳动关系通常是指员工存在一些符合法律规定的过错行为，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当出现这些情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

而违法解除劳动关系是指用人单位没有合法理由就开除员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。这适用于比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。