雇佣童工判几年？

雇佣童工本身不一定会被判刑，但如果情节严重，触犯刑法，就可能面临刑事处罚。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。一般情况下，非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

当雇佣童工达到情节严重的程度，就可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。所以，雇佣童工是否判刑以及判多少年，要根据具体的违法情节来确定。