主动辞退员工需要给多少补偿？
我是一家小公司老板，最近因为业务调整，不得不辞退几个员工。我知道辞退员工要给补偿， 但不清楚具体该给多少。想了解下按照法律规定，主动辞退员工需要给多少补偿，计算标准是怎样的。
张凯执业律师
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在法律上，主动辞退员工的补偿问题是有明确规定的，不同情形下补偿有所不同。
首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿，目的是对劳动者因失去工作而遭受的经济损失进行一定弥补。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如员工工作了 8 个月，那么就按照一年来算，补偿一个月工资。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有合理理由就辞退员工，属于违法解除，假设员工工作了 3 年，正常经济补偿是 3 个月工资，违法解除时就要支付 6 个月工资作为赔偿金。
同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。