清退员工该如何补偿？

我是一家小公司老板，最近因为业务调整，不得不清退一些员工。但我不知道按照法律规定该给他们多少补偿，担心给少了会惹上麻烦，想了解清退员工补偿的具体标准和计算方法。
张凯执业律师
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在法律层面，清退员工也就是用人单位解除与劳动者的劳动关系，补偿情况需要根据不同情形来确定。


首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


其次，如果是因为劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。


再者，当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照上述经济补偿标准支付补偿。


最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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