公司主动辞退员工的赔偿标准是什么？

公司主动辞退员工的赔偿标准需要分不同的情况来看。

首先，如果公司是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，那么公司无需向员工支付赔偿。这是因为员工自身存在过错，违反了相关规定或给公司带来了较大损失，所以公司有权解除劳动合同且不用给予赔偿。

其次，当公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，无正当理由主动辞退员工，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退时员工就能得到四个月工资的赔偿金。