被辞退的员工赔偿标准是怎样的？

在我国，被辞退员工的赔偿标准需要根据不同情形来确定。首先我们要了解两个概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。经济补偿是在合法辞退的一些情形下，用人单位需要支付给劳动者的补偿费用；赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的费用，它的金额通常是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由就辞退员工，也没有提前通知等情况，就可能属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

此外，有些情形下用人单位辞退员工是不需要支付经济补偿或赔偿金的，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。总之，员工被辞退时，要先判断辞退的情形是否合法，再依据法律规定确定赔偿标准。