员工违规辞退赔偿标准是怎样的？

员工违规辞退赔偿标准需根据具体情况来判断。首先，我们要区分合法辞退和违法辞退。合法辞退是指员工的违规行为达到了可以让公司无需支付赔偿就解除劳动合同的程度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。当员工出现以上情况时，公司辞退员工属于合法辞退，无需支付经济赔偿。

而违法辞退则是指公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定。在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司在辞退违规员工时，要先判断员工的违规行为是否符合《劳动合同法》第三十九条的规定，如果符合，可合法辞退且无需赔偿；若不符合，随意辞退员工就可能构成违法辞退，需支付赔偿金。同时，公司在处理此类问题时，应注意收集好相关证据，确保辞退行为有充分的事实依据，并且严格按照法律规定的程序进行操作。