因员工过错公司辞退员工是否会有赔偿？

在探讨因员工过错公司辞退员工是否有赔偿这个问题时，需要先明确几个法律概念。首先是“过错”，这里的过错指的是员工违反了法律法规、公司规章制度或者劳动合同约定的行为。而“赔偿”在劳动法领域，通常是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工存在上述过错情形，公司依据这些规定辞退员工，是不需要支付赔偿的。这是因为员工的过错行为严重影响了公司的正常运营或者违反了基本的职业操守，公司有权解除劳动合同来维护自身的合法权益。

但是，如果公司以员工过错为由辞退员工，但实际上该过错并不符合上述法律规定的情形，或者公司没有足够的证据证明员工存在过错，那么公司的辞退行为可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，因员工过错公司辞退员工是否有赔偿，关键在于员工的过错是否符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。员工遇到此类情况，应当了解自己的权利和义务，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。