工作失误被开除有赔偿吗？

工作失误被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。首先要明确“工作失误”的严重程度，以及公司开除员工的行为是否符合法律规定。

在法律上，用人单位解除劳动合同有合法解除和违法解除之分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果劳动者的工作失误属于上述法律规定中的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付经济赔偿。比如，在一些金融机构，员工因为重大失误导致公司遭受巨额经济损失，这种情况下公司依据规章制度和法律规定开除员工，是不用给予赔偿的。

然而，如果劳动者的工作失误并不严重，未达到法律规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，用人单位就不能随意开除员工。若用人单位强行解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。