员工犯错被开除如何赔偿？

员工犯错被开除是否有赔偿，要分情况来看。

首先，如果员工所犯错误严重违反用人单位制定的各项管理规范，触碰法律底线，或是因严重失职、谋取私利等不当行为给单位造成重大损失，用人单位有权依据相关规定解除与该员工的劳务关系，并且无需承担赔偿义务。例如员工在工作中严重失职，给公司造成巨大经济损失，公司是可以合法开除且不赔偿的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同 。

其次，如果不是员工的过错，比如员工无法胜任当前工作，即便经过培训和调岗仍不能完成任务；或者员工因健康问题（包括工伤）无法适应原工作环境，也不能胜任公司另行安排的新工作，这种非过错性辞退员工，用人单位需要给予补偿。补偿金额按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十六条对此有明确规定。

另外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由随意开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。像《劳动合同法》第八十七条就规定了，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述标准支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准加倍支付给劳动者的费用。