工作失误被开除是否有工资？

在工作中因为失误被开除，劳动者一般是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否因工作失误被开除，用人单位都没有权利随意克扣其已经工作期间的工资。也就是说，只要劳动者完成了一定的工作任务，就有权获得相应的劳动报酬。

不过，如果劳动者的工作失误给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使用人单位因劳动者的失误遭受损失，也不能直接不发工资，而是要遵循法律规定的程序和标准进行处理。