被开除了不发工资该怎么办？

当遇到被开除却不发工资的情况时，首先我们要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定及时、足额支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临这种问题时，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，尝试与用人单位进行协商。心平气和地和公司沟通，了解不发工资的原因，并要求其按照规定支付工资。也许这只是一个误会或者暂时的资金周转问题，通过协商就可以解决。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并依法进行处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不服，第四步还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，并作出最终的判决。在整个维权过程中，要注意及时收集和保存证据，这对于维护自己的合法权益至关重要。