工作出现问题被辞职是否有赔偿？

工作出现问题被辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下用人单位解除劳动合同的合法与违法情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者出现上述这些情况，用人单位解除劳动合同是合法的，并且不需要向劳动者支付经济补偿。

例如，员工在工作中严重失职，导致公司遭受了重大的经济损失，经过调查核实后，公司依据规章制度和法律规定辞退该员工，这种情况下公司无需支付赔偿。

然而，如果用人单位没有证据证明劳动者存在上述法定情形，或者用人单位的解除行为违反了法律规定的程序，那么用人单位的辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，公司仅仅因为员工工作中出现了一些小失误，且没有造成重大损失，也没有相关规章制度明确规定该失误属于严重违纪行为，就直接辞退员工，这种辞退行为很可能被认定为违法，员工有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。所以，工作出现问题被辞职是否有赔偿，关键要看用人单位解除劳动合同是否符合法律规定。