经常迟到被辞退是否有补偿金？

在探讨经常迟到被辞退是否有补偿金这个问题时，需要从多方面进行分析。首先，我们要明白经济补偿金是什么。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定，向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位以员工经常迟到为由辞退员工，很可能被认定为合法解除劳动合同，这种情况下员工通常是没有经济补偿金的。

然而，如果用人单位的规章制度没有明确规定迟到多少次构成严重违纪，或者该规章制度的制定程序不合法，比如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，那么用人单位以经常迟到辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，经常迟到被辞退是否有补偿金，关键在于用人单位规章制度的合法性以及迟到行为是否构成严重违反规章制度。员工如果遇到此类纠纷，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。