员工迟到三天被辞退有赔偿吗？

员工迟到三天被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确一个概念，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除。合法解除的情况下，用人单位无需支付赔偿；而违法解除时，用人单位则需要向劳动者支付相应赔偿。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，告知了每一位员工，同时规章制度中明确规定了迟到三天属于严重违反公司制度的行为，那么公司以此为由辞退员工，就可能被认定为合法解除劳动合同，这种情况下员工通常无法获得赔偿。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，又或者迟到三天的情况并不足以构成严重违反规章制度，那么公司辞退员工的行为就可能被认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。