question-icon 员工请假时间太长,是否享有带薪休假薪资?

我是一名员工,前段时间因为家里有事请了很长时间的假。现在到了该安排带薪休假的时候,我不太确定自己这种请假时间长的情况,还能不能享受带薪休假薪资。想了解下在法律上对于我这种情况是怎么规定的。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,员工请假时间太长是否享有带薪休假薪资,需要分情况来看。 首先,我们要明确带薪年休假的基本概念。根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 然而,如果员工请假时间过长,就可能影响其带薪年休假的权益。《职工带薪年休假条例》第四条规定了几种不享受当年年休假的情形。如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。 也就是说,如果员工请假是事假,并且累计超过20天,同时单位又没有扣工资,那么员工就不能再享受当年的带薪年休假了,自然也就没有带薪休假薪资。如果是病假,要根据员工的累计工作年限,结合上述对应的病假时长标准来判断是否还能享受带薪年休假。 所以,员工需要先确定自己请假的类型(事假还是病假)以及请假的累计时长,再对照相关法律规定,来判断自己是否还能享有带薪休假薪资。

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