员工请假时间太长，是否享有带薪休假薪资？

在我国，员工请假时间太长是否享有带薪休假薪资，需要分情况来看。

首先，我们要明确带薪年休假的基本概念。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

然而，如果员工请假时间过长，就可能影响其带薪年休假的权益。《职工带薪年休假条例》第四条规定了几种不享受当年年休假的情形。如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

也就是说，如果员工请假是事假，并且累计超过20天，同时单位又没有扣工资，那么员工就不能再享受当年的带薪年休假了，自然也就没有带薪休假薪资。如果是病假，要根据员工的累计工作年限，结合上述对应的病假时长标准来判断是否还能享受带薪年休假。

所以，员工需要先确定自己请假的类型（事假还是病假）以及请假的累计时长，再对照相关法律规定，来判断自己是否还能享有带薪休假薪资。