员工造成损失后逃跑该怎么办？

当员工造成损失后逃跑，公司可以采取以下步骤维护自身权益。

首先，要明确损失的性质和金额。这里的损失指的是员工在工作过程中，由于故意或者重大过失给公司带来的经济方面的损害。比如，员工违反操作规程导致机器设备损坏，或者因失职导致公司订单丢失、客户流失等情况，从而让公司遭受了经济上的损失。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。所以，公司需要收集相关证据来确定损失的具体金额。证据可以包括设备维修发票、合同违约赔偿凭证、业务记录等，这些证据要能清晰地证明损失是由该员工的行为直接导致的。

然后，尝试与员工取得联系。公司可以先通过电话、短信、电子邮件等方式，告知员工其行为造成的后果以及公司的处理意见，要求其回来配合解决问题。如果员工不回应，公司可以向其预留的家庭住址寄送书面通知，说明情况和要求。

若联系不上员工，公司可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议受案范围。公司在申请仲裁时，要提交相关证据，如劳动合同、损失证明、员工违规行为的记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果员工的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金等，公司应及时向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，对于构成犯罪的行为，司法机关会依法追究其刑事责任。

在整个处理过程中，公司要严格按照法律规定和公司的规章制度进行操作，确保自身行为的合法性。同时，要妥善保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。